Weil Führung Pflege verdient
- Mirjam Hecky
- 5. Jan.
- 4 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 23. März
Willkommen auf meinem Blog!
Ich nehme Dich hier mit auf meine Reise und lasse Dich an meinen Gedanken und Erkenntnissen teilhaben, die ich in der Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie deren Teams mache.
Mein Arbeitsbereich umfasst nahezu alle Berufsgruppen aus Pflege & Medizin.
Dabei sind meine Inhalte besonders interessant für alle leitenden Positionen - ob mit oder ohne Vorgesetztenfunktion, sowie für all diejenigen, die die Themen Führung und Team besser verstehen wollen.
Vielleicht stellts Du Dir auch diese Fragen:
Was wäre wenn…
...Du von Anfang an wüsstest, worauf es in der Führung wirklich ankommt?
...Dir der Übergang vom Teammitglied zur Führungskraft leicht gelingt?
...Deine Führungsarbeit mehr ist, als nur auf den Alltag zu reagieren?
...Du zusammen mit Deinem Team über Dich hinauswächst?
In diesem Blog möchte ich gemeinsam mit Dir Antworten auf diese Fragen finden und praxisanhe Impulse setzen. Denn für die allermeisten Menschen ist der Sprung in die Führungsrolle eine große Herausforderung, weil Orientierung fehlt.
Doch auch wenn Du schon länger Führungskraft bist, bin ich mir fast sicher, dass Du immer wieder an Grenzen stößt und merkst, dass Du nicht weiterkommst.
Warum ich diesen Blog beginne
Als ehemalige Führungskraft auf einer Intensivstation weiß ich, wie herausfordernd Führung sein kann. Rückblickend bin ich erstaunt - und manchmal auch schockiert - über all die Dinge, die ich damals nicht wusste. Wie viele Fehler ich gemacht habe. Wie sauer und enttäuscht Menschen von mir waren. Wie oft ich mich allein gefühlt habe, von mir selbst enttäuscht war – obwohl ich in einem großartigen Team sozial und menschlich wundervoll aufgehoben war!
Ich hätte mir damals Antworten zu meinen Unsicherheiten gewünscht:
Was macht meine Arbeit als Führungskraft aus?
Wer bin ich in meiner Führungsrolle?
Wie entwickle ich mein Team weiter?
Wie bleibe ich handlungsfähig, wenn es turbulent wird?
Wie kann ich Führung vorausschauend gestalten, ohne ständig nur in der Reaktion zu sein?
Und genau darum geht es hier!
💡 Mein Blog richtet sich an Führungskräfte, die nicht einfach nur den Führungsalltag bewältigen, sondern auch Ihre eigene Führungspersönlichkeit finden und bewusst weiterentwickeln wollen.
Warum Du hier geduzt wirst
Vielleicht fällt Dir auf, dass ich Dich in diesem Blog, auf meiner Website und im Newsletter duze.
💡Das ist im Führungskontext eher unüblich. Manche empfinden das DU als unprofessionell oder distanzlos. Ich mach’s trotzdem. Ganz bewusst. Warum?
Weil mein Führungsverständnis keine Frage von SIE oder DU ist. Respekt und Wertschätzung entstehen für mich nicht durch die gewählte Anrede, sondern durch den Umgang miteinander.
Weil ich mich mit meiner Community verbunden fühle. Ich spreche hier Fach- und Führungskräfte aus der Pflege oder Medizin an - in diesem Arbeitskontext ist das "Arbeits-DU" häufig Tradition. Wir arbeiten eng zusammen, tragen gemeinsam Verantwortung und begegnen uns im Alltag auf Augenhöhe. Und im Herzen fühle ich das, ehrlich gesagt, immer noch - auch wenn ich nicht mehr "am Bett" stehe.
Weil meine Themen persönlich sind. Führung ist mehr als Methoden und Prozesse – es geht um Haltung, Verantwortung und innere Klarheit. Das DU ist eine Einladung an Dich, Dich diesen Themen offen zu nähern und Dich einzulassen. Und ich selbst gebe hier auch sehr viel von mir preis. Ich lasse Dich in meinen Kopf und in mein Herz schauen.
Weil mir Direktheit und Nähe wichtig sind. Ich spreche Dich direkt an. Ohne Floskeln, ohne Distanz. Ich möchte, dass Du Dich mit meinen Erfahrungen identifizieren kannst und dass meine Inhalte wirklich bei Dir ankommen.
👉🏼 Das DU bedeutet keinen Mangel an Respekt– im Gegenteil: Es ist meine Art, Dir zu zeigen, dass ich Dir auf Augenhöhe begegne und Dich in meine innere und äußere Welt einlade.
👉🏼 Sollten wir uns einmal persönlich treffen, entscheiden wir gemeinsam, ob ein SIE oder DU für unsere Zusammenarbeit oder unseren Austausch passender ist.
Warum es sich für Dich lohnt, meinen Blog zu verfolgen
Hier findest Du:
✅ Praxisnahe Impulse - für Deine Führungsarbeit, wenn Du Klarheit suchst für Dich und Deine Rolle - aber auch für die Umsetzung im Alltag, mit Deinem Team
✅ Themen, die eher zu kurz kommen - Gefühle & Führung, Selbstreflexion, Selbstführung, Team-Empowerment, künstliche Intelligenz in der Führung, psychologische Sicherheit im Team
✅ Methoden, die nicht nur Theorie sind, sondern im echten Führungsalltag erprobt sind und funktionieren
✅ Erfolgserlebnisse und Fails - meine Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deren Teams
💡Kurz gesagt: Mein Blog ist ein Ort für Reflexion, Umsetzung, Entwicklung und Wachstum.
Warum mir das Thema Führung so wichtig ist?
Weil ich weiß, wie sich Führung anfühlen kann:
Herausfordernd und quälend – wenn die Verantwortung drückt
Einsam und belastend – wenn man niemanden an seiner Seite hat
Andererseits aber auch:
Inspirierend und beflügelnd – wenn es läuft
Erkenntnsireich und klar – wen Du Dich traust, hinzuschauen und in Bewegung zu kommen.
👉🏻 Wenn es Dir - genau wie mir - wichtig ist, nicht stehenzubleiben und Deine Führung und Deine Führungsrolle aktiv zu gestalten, dann bist Du hier richtig und willkommen!
Lass uns loslegen!
💫 Ich lade Dich ein, meine Gedanken und Impulse mitzunehmen
💫 Nimm mit, was für Dich passt und lass den Rest liegen
💫 Lass uns Führung gemeinsam weiterdenken und neu gestalten
Weil Führung Pflege verdient!
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