Führungsversagen lernen!
- Mirjam Hecky
- 26. Jan.
- 4 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 23. März
Was Du Dir vom aktuellen deutschen Bundestag nicht abschauen solltest
Achtung! Hier ist schwarzer Humor mit im Spiel! Bitte mit einem Augenzwinkern lesen!
Die Politik als Führungsvorbild? Besser nicht.
Ich kenne mich nicht gut mit innen- und außenpolitischen Themen aus. Aber toxische Führungs- und Teamstrukturen erkenne ich auf den ersten Blick. Und wenn ich mir den aktuellen Bundestag anschaue, denke ich mir original: "Wieso wundert sich hier eigentlich keiner, dass das nicht funktionieren kann?"
Wer führt hier eigentlich noch?
Wer führt hier wen?
Wen interessiert überhaupt noch Team Deutschland (die Bürgerinnen/Bürger)?
Worum geht es stattdessen?
Wer übernimmt noch Verantwortung und wofür?
Wo sind die ganzen Erwachsenen?
Hat da überhaupt noch irgend jemand einen Plan – der im Sinne der Allgemeinheit ist?
Hier mein humorvoller Blick auf das, was Du als Führungskraft besser nicht tun solltest – inspiriert von der deutsch-politischen Bühne (Zeitraum 09/2024 - 02/2025)
Führungsanalyse für das Team Deutschland
Das Team Deutschland (WIR!) hat als direkten Vorgesetzten den Bundeskanzler; dieser wird von einem Führungsteam (= Parteivorsitzende) bei seiner Arbeit unterstützt. Und keiner scheint mehr zu wissen, wer welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat.
Gibts noch ein gemeinsames Ziel?
Ein komplettes demokratisches Wertesystem befindet sich in Schieflage. Alle Parteien und deren Vorsitzende scheinen nur noch um sich selbst zu kreisen. Aktuell kann man vom mehrköpfigen Führungsteam der BRD wirklich erstaunlich gut lernen, wie man es als Führungskraft NICHT macht, um sein Team (in diesem Fall Deutschland) nicht völlig zu irritieren und zu verstören.
Hier also Deine Not-To-Do-Liste!
Mache alles falsch in Deinem Team:
Missbrauch der Führungsrolle
Bleib bei Problemen unsichtbar, triff keine Entscheidungen.
Und wenn Du Entscheidungen triffst: IMMER im Alleingang!
Wichtig: Hauptsache, DU stehst am Ende gut da!
Manipulation mit Sprache
Verzerrung von Wahrnehmung und Realitäten
Destruktives Teamverhalten
Resistenz hinsichtlich Feedback und Entwicklung
Missbrauch von Vertrauen
Macht- und Egospiele
🔥Extra-Toxic-Bonus: Betone bei jeder Gelegenheit, dass Du natürlich für ein „offenes Miteinander“ stehst und „nur das Beste" fürs Team willst.
Hinweis: Diese Not-To-Do-Liste basiert auf echten Beobachtungen aus dem Bundestag, der Presse, öffentlich-rechtlichen Fernsehsendern und ausgesuchten, seriösen Instagram-Kanälen. 😇 Ähnlichkeiten sind keineswegs zufällig.
What would Miri do?
Wie kommen wir aus dem Chaos wieder raus?
Wenn das Führungsteam ein Bewusstsein für die Schieflage der eigenen Führungsarbeit hätte, sich bewusst wäre, wie wichtig es ist, als Führung von Team Deutschland an einem Strang zu ziehen und sich Unterstützung holen würde, dann würde ich raten, an diesen Themen zu arbeiten:
🛠️ Situationsanalyse: Einzelgespräche mit den jeweiligen Teamleitungen, um die Perspektiven abzugleichen, um das Kernproblem der fehlenden Zusammenarbeit dann klar zu benennen.
🫱🏼🫲🏼 Teamkultur: Eine Analyse im Team, um das Wertesystem der Zusammenarbeit neu zu definieren und Vereinbarungen zum Umgang miteinander und mit anderen Betroffenen und Beteiligten zu aktualisieren.
🎭 Rollenverständnis: Vertiefende Methodenarbeit, um das Bewusstsein der Vorbildfunktion als Führungskraft zu stärken. Außerdem Klärung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten - in Verbindung mit einer Zieldefinition.
🔄️ Selbstreflexion: Mit Fragestellungen, die die Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten fördern, den Fokus auf eigene Verhaltensweisen lenken, ob diese Entwicklungen bremsen oder vorantreiben
🚀 Umsetzung: Es werden in einem moderierten Prozess Absprachen getroffen, wer welche Aufgaben bis wann in die Hand nimmt und umsetzt. Jeder erhält einen klar definierten eigenen Part und steht für dessen Umsetzung ein.
🚨 Wenn sich Dein Team gerade wie der aktuelle Bundestag anfühlt 🚨
Dann warte nicht länger! Hol Dir jetzt Unterstützung für Dich und Dein Team.
Du musst nicht warten, bis das halbe Team gekündigt hat und Du kurz vor dem Burnout stehst!
Buche ein unverbindliches Erstgespräch und wir machen gemeinsam einen Plan.
Weil Führung Pflege verdient!
📢 Verpasse keinen Blogartikel! Noch nicht für meinen Newsletter angemeldet? Dann bestelle Dir Deine Führungsimpulse direkt in Dein Postfach!
Kommentare