Die häufigsten Fragen zu Community Care  (FAQ)

Für examinierte Pflegefachkräfte in führungsbezogenen Rollen: • Mit Vorgesetztenfunktion (z. B. Wohnbereichsleitung, Stationsleitung, Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung) • Ohne Vorgesetztenfunktion (z. B. Praxisanleitung, Schichtleitung)

Unsere Treffen finden 3x/Jahr statt, i.d.R. im April, Juli und Oktober, abends ab 19 Uhr. Die genauen Infos schicke ich per Mail raus.

Wir tauschen uns zu einem Thema mit Aktualität und Bezug zu alltäglichen und führungsbezogenen Herausforderungen aus, das vorab festgelegt wird. Das Thema kann von Dir per Mail selbst vorgeschlagen werden. Themenbeispiele aus vergangenen Treffen: Das Führungsinstrument "Nein-Sagen" (Selbstfürsorge und Führungsklarheit) Das "ewig jammernde" Team (Umgang mit chronischer Unzufriedenheit) Zwischen "Büro und Bett". Keine Zeit für Führung (Selbst- und Zeitmanagement im Alltag)

Ich gebe einen fachlichen Einstiegsimpuls mit kurzem gegenseitigem Vorstellen und Kennenlernen. Im Anschluss findet ein freier, kollegialer Austausch statt, der auch vom vorgegebenen Thema abweichen kann/soll!

Melde Dich einfach zum Newsletter an und ich schicke Dir rechtzeitig eine Einladung.

Das Treffen findet i.d.R. im Raum Heidelberg/Schwetzingen statt. Mit der Einladung per Mail gebe ich genaue Infos zum Treffpunkt bekannt. Achtung! Die Plätze zur Teilnahme sind zukünftig begrenzt. Daher bitte rechtzeitig anmelden! Eine Begrenzung der Plätze ist deshalb notwendig, weil dies einen tieferen Austausch ermöglicht.

0 EUR Community Care ist kostenlos, aber nicht umsonst! Lediglich die Verzehrkosten sind zu tragen

• Weil ich richtig Lust habe auf Netzwerkarbeit. • Weil ich weiß, dass kollegiale Vernetzung ein Schlüssel zu wirksamer, menschlicher und starker Führung ist. • Weil ich große Freude daran habe, mit Dir als Führungskraft in Verbindung zu sein und zu bleiben. • Weil ich aus eigener Erfahrung weiß, wie wertvoll der Austausch mit Gleichgesinnten ist. • Weil niemand alleine "da durch" muss und gemeinsam erarbeitete Lösungen oft viel kreativer und nachhaltiger sind. • Weil Führung Pflege verdient!